8月29日下午，学校人事处处长、校岗位设置与聘用工作领导成员、领导小组办公室主任刘标、副处长王云杰、副处长何峰、副处长闫礼芝和综合科科长章宪等来我院调研指导，就定编定岗、进人计划、专业技术职务聘任、岗位聘用等事项进行调研。学院党委书记张才君、院长田芝健、副院长许冠亭、组织人事秘书李文娟等参加了座谈会。会议由张才君书记主持。

张才君书记对人事处一行表示欢迎与感谢。学院从单独组建一年来，在学校各级部门和领导的关心与支持下，学院在学科建设、科研建设、师资建设和人才建设等方面取得了长足进步。今后，学院将根据学校的精神，在各级领导和部门的指导下，继续做好学院的各项工作，并及时做好相关工作报告，不断推动马克思主义理论学科和马克思主义学院的建设和发展。

刘标处长介绍了此次人事处领导来院调研的目的和调研题目，与人事处调研组全体领导成员一起听取了田芝健院长所作的汇报，详细了解了学院师资队伍结构现状、学科建设与学院发展的师资需求、教育教学改革、科研创新和社会服务进展等，听取了学院对“十三五”期间加强思想政治理论课师资队伍建设的建议。田院长结合数据分析从五个方面作了汇报：1、学校党委和行政认真贯彻中央和省里的部署，切实执行国家发布的关于高校思想政治理论课建设标准，苏州大学思想政治理论课师资队伍建设正面临着良好机遇。2、人事处领导班子来院调研，显示了人事处领导对加强思想政治理论课师资队伍建设高度重视。3、对标落实，对标建设，配备数量足和质量优的教育教学师资队伍、构建研究能力强、研究水平高的科研团队是建设好马克思主义理论学科、发展好马克思主义学院的重要基础，只有建设一支数量充足、素质优良、结构合理、充满创新活力和发展后劲的师资队伍，才能为学生成长成才提供优质思想政治理论教育教学服务，才能为建设全国重点马克思主义学院和马克思主义理论一级学科奠定坚实基础。对此要有忧患意识和前瞻意识。4、要综合考虑执行国家关于按照师生比1:350—400要求配备思想政治理论课专职教师的要求对照标准配足、考虑到部分教师相继退休的情况及时补充基本师资、瞄准学科发展前沿和校际竞争实际适当引进高端人才、兼顾每年安排¼教师从事学术交流和研修的实际适当留有余地等因素，在“十三五”期间，必须克服思想政治理论课师资队伍建设上客观面临的突出瓶颈问题，避免由于现有教师教学工作量超负荷运转可能引发的教学改革创新乏力、教师健康受损、科研精力受限等诸多连锁问题。5、学院将配合人事处抓好师资队伍建设，努力建设与党中央要求相匹配，与苏大发展战略目标相一致，与师生期盼相适应的马克思主义理论学科和马克思主义学院，坚持引进与培养相结合，推动思想政治理论课师资队伍建设取得新进展、新突破、新提高，建设一支政治立场坚定、教学业务精湛、科研创新活跃、社会服务有效的具有马克思主义理论学科优势和思想政治理论课特色的师资队伍，整体提升思想政治理论课师资队伍建设水平。

刘标处长在听取汇报后表示，马克思主义学院单独组建一年来，克服人手紧、任务重的困难，在组织实施思想政治理论课教学，开展马克思主义理论人才培养、推进学科和师资队伍建设、开展科研和社会服务等方面取得的成绩有目共睹。“十三五”期间，人事处将加大思想政治理论课师资队伍建设力度，将对照中央文件和教育部发布的建设标准，适量补充基本师资、严格把关高端人才引进、加强既有师资队伍建设、逐步优化整体师资结构。人事处将认真研究学院提出的师资需求特别是2016和2017年进人计划，积极做好相应工作，为学院师资队伍建设提供政策指导、师资管理、信息资源、质量把关等优质服务。希望马克思主义学院根据调研座谈会商定的共识和学校有关文件安排报送进人计划、落实定编定岗及签约工作以及有关职称工作。

此次人事处各位领导深入学院调研，与学院党政班子成员一起研判分析师资队伍数据，一起解读党和国家关于高校思想政治理论课专职教师队伍建设等政策，一起务实探讨加强我校思想政治理论课师资队伍建设的创新举措，展现出校部机关优良的工作作风，为基层送政策、解难题，对学院加强队伍建设、全面推进学院工作鼓了劲。学院将积极对接人事处有关科室和分管领导做好后续跟进落实工作。